Personal & Recruiting
Vertiefungsmodul für Personalverantwortliche. Im Personalbereich entscheidet nicht das Werkzeug über das Risiko, sondern der Einsatzzweck und genau diesen Blick schärft dieses Modul.
Über das Modul
Die EU-KI-Verordnung erfasst unter anderem auch KI-Systeme, die Stellenanzeigen ausspielen, Bewerbungen sichten, filtern oder bewerten, über Beförderung und Beendigung mitentscheiden oder Leistung und Verhalten beobachten. Dies gilt bei jedem Arbeitgeber, unabhängig von Branche und Größe. Dasselbe Sprachmodell, das an anderer Stelle nur Texte glättet, fällt darunter, sobald es auf Entscheidungen über Menschen einwirkt. Die entsprechenden Regelungen gelten ab dem 2. Dezember 2027. Bereiten Sie sich jetzt vor und lernen Sie, die Tools einzuschätzen, ihre Stärken effizient zu nutzen und ihre Schwächen durch menschliche Aufsicht auszugleichen.
Lernziele
- Erkennen, wann ein HR-Werkzeug in den Geltungsbereich der KI-Verordnung fällt und wann nicht
- Die spezifischen Fehlerrisiken von KI-Auswertungen im Personalkontext erkennen und die Kontrollmittel beherrschen
- Einschätzen können, wann es sich lohnt, allgemeine Tools (z.B. ChatGPT, Copilot, Claude, etc.) auf eigene Anwendungsfälle anzuwenden und wann Spezial-Software besser passt
- Sieben konkrete Handlungsregeln für den HR-Alltag anwenden und den Eskalationsweg kennen
Agenda
- Einstieg: das größte Hochrisiko-Segment
Warum der Gesetzgeber KI im Personalwesen so einstuft — und welche Systeme bei Ihnen heute bereits im Einsatz sind. - Fallgruppen aus dem gesamte Personalzyklus
Die zwei Fallgruppen von der Stellenanzeige bis zur Leistungsbeurteilung und die Werkzeuge, die ausdrücklich nicht darunterfallen. - Fallquiz: Hochrisiko, verboten oder keines von beidem?
Drei Fälle aus dem Personalalltag, gemeinsam eingeordnet und aufgelöst. - Gruppenphase: unsere drei Prozessstationen
Kleingruppen sichten drei reale Stationen Ihres Personalprozesses. Die Arbeitsblätter fließen in Ihr Nachweispaket ein. - Wenn die KI die Bewerbung liest
Wo KI-gestützte Zusammenfassungen und Bewertungen systematisch irren und mit welchen Kontrollmitteln Sie das auffangen. - Die sieben goldenen Handlungsregeln
Sieben Regeln für den Personalbereich, die Ihnen täglich helfen. - Lernkontrolle und Abschluss
Dokumentierter Wissenstest als Nachweis der Wirksamkeit, offene Rechtsfragen werden protokolliert.
Compliance-Nachweis
Jede:r Teilnehmende erhält eine Teilnahmebescheinigung. Die Testergebnisse werden dokumentiert und fließen in Ihre Nachweismatrix ein. Dies ist ihr Beleg gegenüber der Bundesnetzagentur, dass Sie „nach besten Kräften“ gehandelt haben.
Unsere Experten
Die Menschen hinter der Schulung
Flavio Trillo
Head of Product
15 Jahre Produktentwicklungserfahrung
Jan Bolduan
Jurist
Schwerpunkt Corporate Governance
Lassen Sie uns sprechen.
Gemeinsam machen wir Sie und Ihr Team fit für den sicheren Einsatz von KI im Arbeitsalltag. Von der ersten Bestandsaufnahme bis zur praktischen Umsetzung begleiten wir Sie – juristisch fundiert und technisch verständlich. Lassen Sie uns in einem persönlichen Gespräch klären, wo Sie stehen und was Sie brauchen.
